摘要：勞動(dòng)者與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，想通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決矛盾。公司企圖通過(guò)仲裁后的訴訟一審、二審盡量拖延時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間僅為一年？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是否也受一年仲裁時(shí)效期間的限制呢？如果確實(shí)仲裁出現(xiàn)疏漏有錯(cuò)誤，公司有何救濟(jì)途徑呢？你正在收聽(tīng)的是——公司拖欠部分工資已有兩年，還能申請(qǐng)仲裁嗎？