摘要：職場(chǎng)中，用人單位打著“公司統(tǒng)一決策部署”“更有利于員工職業(yè)發(fā)展”的旗號(hào)，單方作出不合理的調(diào)崗安排，并且拒絕與員工協(xié)商和溝通，嚴(yán)重的，甚至以“員工不服從調(diào)崗安排”為由單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這樣的做法正確嗎？當(dāng)面對(duì)用人單位不合理調(diào)崗安排時(shí)，勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？